武汉社保外包专业平台为中小企业规避用工风险

现代企业的管理要尽量避免用工风险问题，但目前仍有大量的企业，尤其是中小微企业不重视这点导致劳资纠纷，其中很大一部分问题都是和员工社保息息相关的。今天方阵金保网小编就和大家分享这样的案例：武汉社保外包平台能够为中小企业规避潜在的用工风险。

小编认识一位从农村出来的白手起家的老板，为人也很豪爽，但对于法律问题不是特别重视。这位老板在武汉开了一家公司，平时对自己的员工都很不错，但就对员工的劳动合同以及社保问题很是淡漠，宁肯平时多发点钱给员工也不愿意给员工缴纳社保，并且认为不交社保还可以避免很多不必要的麻烦。

这位老板的做法不是个案，还有不少老板抱着这样的想法在做事情，殊不知这样其实是把自己的企业推到了用工风险的悬崖边！让我们来看看《劳动合同法》的相关规定吧。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(七)社会保险；

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

国家对公司不给员工缴纳社保的惩治力度是很大的，所以还是不建议各位老板们“铤而走险”吧。下面让我们看看如果公司将这一业务外包会有什么好处：

1、减轻公司人事的负担。繁琐的员工问题，如社保申报、补缴、调基、转移、报销等业务，让公司集中精力发展主营业务，尽快创造利润。

2、为公司节省成本。公司老总都知道，如果单独聘请一位专门的人事专员负责员工的社保问题成本是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支，但如果将业务外包，每月只需花费比聘请专员少得多的费用就可以将员工社保问题搞定，而且不用在增加配套办公设备。

3、降低企业用工的风险。将社保外包还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点，有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题（如乐视出现过的社保漏缴问题），一旦发生就有可能面临法律的风险。将社保外包，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。

所以您想要提前避免用工风险问题，就要重视员工的社保缴纳问题。那好，今天方阵金保网小编就和您分享到这里，更多社保问题请搜索方阵金保网咨询在线客服人员即可。