医保空档期，你有听说吗？

武汉市房管局的限购新政让不少近期离职但又打算买房的外地人头疼不已，根据执行细则，在社保和个税缴纳证明核验上，房管部门将与人社、地税部门建立联合查询机制，外地人购房资格核查，须提交自购房之日起算的前两年内在武汉市连续缴纳社保或个税的证明，补缴的社保和个税证明不予认定。就算只是正常离职的中断一个月，也不符合规定，暂不具备在主城区购房资格。但小编今天想跟大家聊的是，医保空档期的问题。这可是与买房同等重要哦。

一、什么是医保空档期？

给大家讲给小案例，张小姐跳槽到一家公司不到一个月就因病住院接受手术治疗，但此时公司尚未为张小姐办妥社保登记手续，3万多的医疗费张小姐不得不全部自费。但张小姐认为公司没有及时办理社保，应当承担这笔医疗费，而公司却认为企业已在法律规定的30日内为员工办理了社保登记没有过错，不应担责。停保未及时续保就容易产生医保空档期。

二、医保账户封存期间的医疗费该由谁承担？

2015年1月，张小姐与公司签订劳动合同，试用期3个月。2月12日，张小姐因妇科疾病赴医院接受手术治疗。张小姐在办理出院手续时发现，自己的医保账户正处于封存状态，不能享受在职职工的医保待遇。经查询，自己在2014年12月辞职后，原单位于2015年1月7日为她办理了账户转出手续。新公司2月17日为其办理社保登记手续，而且1月的社保费用到3月份进行补缴。在张小姐看来，公司没有及时缴纳社保费，理应承担3.2万元医药费中原本属于医保可报销的部分2.56万元。公司认为，张小姐1月19日入职，公司在2月17日办理社保登记手续，未超过《社会保险法》规定的30日合法期限，不应由公司承担责任。

法院审理后认为，张小姐在1月19日入职新公司处，按照常理，可自1月19日起依法享受医疗保险待遇。张小姐在入职前，原用人单位已为其办理了社保转出手续，新的公司也有充分时间为张小姐办理社保登记手续，缴纳社会保险费并不存在客观障碍。但公司直至2月17日才办理社保登记手续，导致张小姐的医保账户被封存而无法享受相应医保待遇。公司虽在法律规定的最长期限内为张小姐办理了社保登记手续，但却未能遵循及时办理的原则，对此造成的损失公司不能免责，相关医疗费用依法应当由公司承担。

小提示：《社会保险法》规定的30日内为员工缴纳社会保险是从行政管理的角度，为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限，该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限，用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。考虑到办理手续的空档期间职工可能发生医疗费，用人单位应及时为员工缴纳社保，若用人单位在试用期确不购买社保的，员工可以寻找社保代缴机构代缴社保，以免产生医保空档期导致个人医疗保险无法享受，也被限制购房。