企业那些事：找第三方公司代发工资的好处？

工资部分作为企业的非主营业务一直以来都是不太受到重视的，但很多的公司纠纷往往就是由于员工的工资部分引起的，诸如公司迟发、漏发或者少发了员工的工资引起的不满。那这个时候不少的公司都会选择代发工资这项业务了，今天方阵金保网小编就为您介绍下找第三方公司代发工资有什么好处？

1、减少税费支出，规避用工风险

减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社保基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社保就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社保费用自然也跟着降低了。

2、节省人力物力，提供工作效率

代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作，同时代发工资也是薪酬优化的一部分，人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。企业选择通过第三方代发员工的工资，不仅为自己节省了一定的发放工资流程，更是让自己省下了更多的人力物力，不用专门聘请财务专员也能轻松搞定员工的工资问题，能够将主要的精力集中到公司主营业务上来。

3、便于保密，维持公司稳定性

工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式。

4、提升员工的满意度

对于有些员工，例如设计师和公司高层管理者等人群，工资水平远远高于个税起征点，没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资，降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能有效的避税，让员工拿到更多的工资，提升员工的满意度。

好了，以上就是委托第三方公司代发工资的好处，看您的企业是否存在上述的情况，如果存在那选择代发工资不失为一种好的解决方案。今天方阵金保网小编就为您介绍到这里，更多问题您还可以关注方阵金保网。