月薪五千，到手不到三千，社保这样交对吗？

刚刚毕业的大学生能找到一份工资不错的工作是一件值得开心的事情，这不小光找到了一份心仪的工作，其他不说，工资五千。这让他在朋友圈里很是扬眉吐气了一把，小光是个普通应届大学生，学校也是普通二本，能在武汉第一份工作就月薪五千让很多人都很羡慕。

然而，到了月底发工资的时候，到手工资还不到三千块！他赶紧去找财务，心想“肯定是把我的工资算错了。”财务拿出社保缴费单，细细地给他算了一账。 

以2018年—2019年武汉市中心城区职工社保缴费标准核算：

养老保险：公司缴19%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；

医疗保险：公司缴8%，个人缴2%+7元（大额医疗）。 

小光他们单位作为二类行业，缴工伤保险的费率为0.48% 

企业缴纳：养老保险19%+医疗保险8%+生育保险0.7%+失业保险0.7%+工伤保险0.48%=28.88%，即：5000*28.88%=1444元。

个人缴纳：养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%+大额医疗7元=10.3%+7元，即：5000*10.3%+7=515元。

所以社保缴费总额为1444+515=1959元，另外，5000元工资的个人所得税扣除45元，最后小光到手的工资就成了5000－1959－45=2996元。

小光呆住了，小光心生不服，质问道：“凭什么企业缴纳部分要由我个人来交？”财务不耐烦摆手说：“有什么事自己找人事主管去。”

主管将他的合同拿出来，划出合同里的一句话：“公司将社会保险费作为工资的组成部分。”小光气极，难道公司缴纳的社保费用也能算在工资总额里吗？当然不能！根据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《关于工资总额组成的规定》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

小光找到公司领导，拿出法律法规，“要不你们返还我合法所得，要不我们走劳动仲裁。”最终，单位返还了小光1444元，并立马炒了小光的“鱿鱼”。

遇到这样的单位真的很窝心，明明是自己的问题还要克扣员工的利益，这里也给广大的公司提个醒，员工是公司发展的核心，不能光为了节省开支而不顾员工的利益。今天小编就为您介绍到这里，更过社保问题您可以搜索方阵金保网咨询在线客服人员即可。方阵金保网是武汉社保挂靠服务平台，下期再见！