方阵金保网:社保大瘦身,五险一金或变四险一
众所周知,我国的社会保障体系主要是由五险一金提供的,五险指的就是养老、医疗、生育、工伤和失业,一金指的就是住房公积金。虽然五险一金给我们提供了保障,但现在却被大家所诟病,原因就在于缴费费用过高,对单位和个人来说压力太大。
曾有测算结果表明,以一名30岁且月薪为6000元的职工为例,其每月单位和个人缴费金额为2700多元,1年约为3.3万元。即便不考虑这名职工今后的工资增长问题,只要大约30年,到他60岁退休时,其单位与个人的总缴费就已经达到100万元!
为了逃避过高的社保费用,有些单位不给员工缴纳社保的做法,尤其是用工量大的劳动密集型企业,如服装业,承受不起巨额的社保费用往往不给员工缴纳社保费用。
目前,中央经济会议上就社保费用过高问题提出了修改方案,会议最主要的内容是明确了要降低社保缴费比例,具体降低多少还没有做出决定,而且五险中的医疗和生育有可能合并,五险一金变为四险一金。
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