公司试用期没有社保怎么办 其实可以这样解决

我们找了新工作，在试用期内，新公司为了考核新员工，一般都是给最低的底薪工资，而且新公司还不会给我们交社保，这样我们的社保就会断缴。有些人不希望自己的社保断掉，那么在新公司的试用期内没有社保该怎么办？

咱们先看一个案例，王先生是非武汉户口，却在武汉工作有些年了，准备明年买房。根据最新的限购令规定，非武汉户口的人在武汉买房需要提供自购房之日起前连续2年的社保缴存凭证才具有购房资格。王先生的社保之前一直就没有出现断交，但是王先生却在这个时候离职找了一家新公司，新公司试用期是不给员工缴纳社保的，这可怎么办呢？

听说有专门的人力资源公司可以帮个人暂时缴纳社保，于是王先生找了一家社保代缴公司，由社保代缴公司为其缴纳社保，一直交到新公司给自己交社保为止。虽然代缴的时间不长，但是社保代缴公司还是接纳了王先生这类短期客户。王先生分析了自己的情况，并仔细确认了代缴时间和收取费用后，与社保代缴公司签订了短期的社保代缴协议，王先生付款之后，协议正式的生效。

新公司试用期没有社保该怎么办呢？直接找社保代缴公司即可。像王先生这种情况，如果不找社保代缴公司，等到新公司为自己交社保，那么在武汉买房需要的社保缴存凭证又得重新开始计算了。