武汉社保代缴故事：快递员如何才能享受社保待

巨大的市场也需要更多的从业者。几乎没有门槛的快递业，吸引了不少年轻的农村剩余劳动力，甚至还有中年下岗职工。

“学历不重要，只要能吃苦。”一家快递公司负责招聘的人员说，行业门槛低，这也是吸引外来务工人员的主要原因。

门槛低也带来不少问题。“不签合同、没有社保，这是行业惯例。”从事快递行业的张师傅说，他先后在多家快递公司工作过，无一例外。

据了解，快递员不签劳动合同、没有社保，在快递行业几乎是潜规则。除了几家全国性的快递公司外，大部分公司的网点都交由个人承包经营，快递员找不到有权签合同的“甲方”，更何况大多数快递员根本没有要签劳动合同的意识。像张师傅所在的公司，承包经营者只给送货的电动车投了保，并没有给快递员投保。

张师傅做了两年多的快递员，经常会遇到小事故，“一般自己处理处理也就好了”。

不签劳动合同的后果就是劳动关系往往得不到认定，从而产生了诸如工伤认定等一系列关乎劳动者权益保护的问题。某大型快递公司上海网点负责人胡先生坦言:“在中心支公司，所有员工都有合同和社保，但是下面一些公司和分部就没有硬性规定，签订劳动合同的比例也比较低。”

“没有社保就意味着没有保障，身体才是革命的本钱，万一哪一天生病住院都只能自己负担全部费用，实在是不划算。”快递员小刘这样说道。不过最近小刘找到了解决办法，那就是找家社保挂靠公司自己缴纳社保，虽然费用要自己承担，但有了保障自己才能越干越起劲儿。

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