武汉中小微企业给员工缴纳社保 规避风险

企业体量小，属于中小微型企业，那么中小微企业怎么给员工缴纳社保才能规避风险？从目前的社保体制来看，一般企业，员工人数少于50人的，大多不会自己开户为员工缴纳社保，那么员工出现工伤、工亡和生育等相关医疗问题应该如何解决呢？

面对员工社保缴纳问题，有些企业抱着侥幸心理，采取不交或者给予少量补贴的形式，这种做法表面看起来很聪明，其实存在巨大的用工风险，劳动合同法明确把缴纳员工社保写到劳动合同中，是国家强制企业执行的保障员工切身利益的一项利好政策。一旦发生事件，员工就会怀念有社保的日子，当员工不断提升的法律意识与单位不缴纳社保的一意孤行的做法发生碰撞时，吃亏的必然是用工单位，所以从长远利益来讲，员工社保缴纳不容忽视。

那么中小微企业怎么给员工缴纳社保才能规避风险？这个就要从源头做好把控，建议中小微企业可以找一家第三方代缴公司来为自己的员工代缴社保，这样既能节省本企业的人力资源成本和财务成本，又可以解决企业为员工缴纳社保等繁琐的难题。简单可行，既保障了员工利益，又规避了企业潜在风险，一举两得。再者，选择第三方代缴，员工出现与社保相关的问题需要处理，可以直接交由第三方代缴公司来进行，省事省心省力！

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