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正规人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给第三方专业的人力资源外包服务机构进行管理，旨在降低人力成本，实现效率最大化。

我们前面几期讲了人力资源外包不仅适合大规模公司，也同样适用于小微企业，那如何开始人力资源外包，最重要的一点当然是找到一家正规人力资源外包公司。

小微企业为了节省人力成本，一般不会设置人事专岗，都是由员工兼职，业务不熟，难免会错缴漏缴。而异地驻点办事处，社保公积金一般由公司总部统一管理，交的是异地的，驻点员

为了优化资源配置，提高工作效率，许多企业选择将这项工作交给专业的代理机构来完成。市场上的五险一金代理机构众多，质量参差不齐，如何选择一家合适的单位五险一金代理机构

作为基本的员工保障，五险一金一直是企业所必须要管理的。一些新起步的公司会选择新公司五险一金代理来处理五险一金，那这样做比企业自己管理好在哪里？

新公司在踏上发展征程之际，面临着众多需要精心规划与处理的事务。选择新公司五险一金代理服务，妥善安排员工基础保障便是解决问题的的关键环节。

这种情况是可以去找人力资源公司去做第三方社保外包服务的，就是将社保业务外包出去，可以选择自己公司开户后将账户委托给第三方管理，也可以选择直接让第三方去给员工代缴社

企业在运营中会碰到很多的问题，尤其是人力资源管理方面的，例如社保事务工作的繁琐与复杂性常常让企业很头疼。企业想解决这些问题的话，可以选择社保外包服务。那么第三方社

这几年创业越来越年轻化，自己创业精力都放在主营业务上，对于一些企业需要，但是可以外包出去的工作，就交给了专业的外包公司，比如企业社保代理服务，就是很多创业型公司的

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