员工五险挂靠有什么好处？

大家应该都知道有法律明确规定，公司不交五险是违法的吧，所以现在很多老板不想贪图一点利益去冒这个风险，多给员工一点福利，员工多带来一点效益这不是一个很好的良性的事吗？但是，对于一些刚起步的中小型公司来说，处理社保的事宜还是比较困难，一般刚起步都会推荐选择员工五险挂靠，这样一定是好处多于劣处的，我们一点点来说。

首先是成本问题，将社保挂靠给人力资源机构，就不需要单独再请一个社保专员了，这样直接节约了一个人的工资，工资的钱肯定远远高于挂靠机构的服务费的。第二是专业问题，公司每一个月人员都会有流动，人员有流动那社保就存在异动，如果一步错那就步步错，并且这关乎到员工的个人利益，出现错误是不是对双方都不好呢？所以选择人力资源机构就会有专员来处理这些，每个月缴纳前首先会进行人员查对，然后确定后再提供详细费用明细表，保证双方都不出差错。

如果你在武汉的公司刚起步，不妨私信我们吧，能帮你解决员工五险挂靠事宜。