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人员编制不足和新成立的初创公司，都常常陷入一种两难的困境。管理者试图凭借精简的团队闯出一片天。但是捉襟见肘的人员配置，又使得公司在员工社保管理难题常常遇到困扰，好
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劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者接受用工单位的指挥和管理，但与用工单位不建立劳动关系的一种用工形式。随着市场经
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劳务派遣在很多人眼里就觉得是临时工用比较多，不正式；还有就认为自己公司不需要用到劳务派遣的模式，不感兴趣。但其实劳务派遣的好处是非常多的，而且劳务派遣的服务内容和
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企业为了在竞争激烈的环境中生存，需要不断的优化自身资源配置和提升运营效率，而劳务派遣则可以为企业提供高效的人力资源管理方案。那么，劳务派遣的好处有哪些呢？
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在现代企业运营中，劳务派遣作为一种灵活高效的用工模式，被越来越多的企业所青睐。今天就为大家细数劳务派遣的好处，这就是老板们找劳务派遣的原因。
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随着企业的经济效益下滑，越来越多的企业着眼劳务派遣，或者将人事工作外包给社保公积金代理机构。今天小编就来讲讲企业到底如何选择社保公积金代理机构。
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在现代企业管理中，社保和公积金的办理一直是企业人力资源部门头疼的问题。选择专业的社保公积金代理机构就可以有效地解决这一难题。
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社保公积金代理机构，也称为五险一金代理机构、社保代办、公积金代办，是人力资源工作中人事代理的一种代理方式。
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社保公积金的缴纳是一项专业性比较强的工作，一般都需要人事专员处理，如果企业没有专门的人事专员，缺乏懂社保公积金的管理人员，与社保公积金代理机构合作也不失为一个好的
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