北京某一家公司在武汉有分支机构,由于只有2位员工,所以没有另外在武汉成立一家新单位,基于人少事多,所以北京的总公司决定将两位员工的社保及工资事宜外包出去。那企业工资代发怎么办理呢?

企业工资代发怎么办理

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其实是很简单的。北京的这家单位在委托代缴社保的基础上加上代发工资,代缴社保需要提供公司的营业执照副本复印件、企业法人的身份证复印件、员工的身份证复印件及开票信息。需要代发工资的话,在此基础上需要提供员工的华夏银行的银行卡的信息给我们。由于我们面对的客户量较大,所以跟单位的HR都会商定,在每个月的20号给员工发放工资。当然在发放工资之前,都会确认每个月对应的应发工资、应税工资、个税及实发工资。

企业如果面临着人员少,事情多的现状,委托一家代缴机构处理这些事情是最好的方式之一。代发工资其实跟单位自己发工资没有多大区别,相反这样做自己单位的人事和财务要轻松很多,把精力放在主营业务上岂不是更好。

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