近来社会上关于社保缴费比例过高、企业负担太重的言论越来越多。今年两会上，李克强总理曾表示，党中央国务院对此事高度重视，地方可以有更多的自主权，根据当地的实际情况，阶段性、适当地下调社保的缴存比例，让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。

社保费率下降，听起来是一件好事，就是缴的费用没有之前那么多了，企业及职工的负担减轻了，然而实际上是这么回事吗？

从已经调整社保费率的地区来看，主要涉及三个险种：养老保险、医疗保险、失业保险，每个险种的费率下调幅度不超过1%。但是值得注意的是，绝大部分地区下调的都是企业缴纳的部分，个人缴纳的部分则维持不变。

除了天津地区失业保险个人缴费部分下调了0.5%，其它地区下调的均为单位缴存的部分。也就是说，企业缴纳的社保费减少了负担减轻了，但是个人到手的工资却丝毫没有多。

举个例子给大家来说明吧，比如武汉目前的社保缴纳标准为1198.82元每月，其中单位承担884.34元，个人承担314.48元。具体缴纳比例如下：

那如果武汉社保的缴纳标准，养老保险的缴费费率单位部分从20%下调到19%甚至是15%，工伤保险从0.5%下调到0.48%，那费用降低的也是单位承担的部分，个人的费率没有下调，所以您自己承担的费用还是314.48元，一点没有变化！

总体来看，社保费率下调确实能够有效降低企业的负担，但是对于员工来说却似乎没有任何好处。首先，到手工资并没有丝毫增加所以，以后看到社保费率下调不要再以为这是好事了，除非下调的是个人缴存的部分。

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